《经济法基础》综合题 第8章

四、不定项选择题

40.2014年4月1日，程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。

2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。

已知:劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是()。

A.0               

B.17500元

C.20 000元   

D.15 000元

(2)程某于2017年6月25日失业后领取失业保险金的期限为()。

A.5个月    

B.18个月

C.12个月   

D.24个月

(3)2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是()。

A.5天    

B.10天

C.0     

D.15天

(4)程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是( ) 。

A.与乙公司协商，达成和解协议

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向劳动争议调解组织申请调解

D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

41.2019年3月1日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资6000元。

2020年1月1日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训2个月，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金20万元。

2020年6月1日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。

已知:陈某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2500元。

要求:

根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。

(1)甲公司与陈某约定的有关服务期的下列条款中，符合法律规定的是( ) 。

A.服务期4年

B.违约金20万元

C.甲公司支付培训费用10万元

D.技术培训期2个月

(2)下列关于陈某在工作中心脏病突发及享受待遇的表述中，正确的是( ) 。

A.陈某治疗期间，甲公司每月应按6 000元的标准向其支付工资

B.陈某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇

C.陈某属于非因工负伤，应享受3个月医疗期待遇

D.陈某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于2000元

(3)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司终止劳动合同的表述中，正确的是( ) 。

A.甲公司无须通知陈某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知陈某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知陈某而解除劳动合同

D.甲公司可额外支付陈某1个月工资后解除劳动合同

(4)根据劳动合同法律制度的规定，陈某解决与甲公司之间的劳动争议时，可采取的方式是( ) 。

A.申请劳动争议仲裁

B.直接向人民法院提起民事诉讼

C.向劳动争议调解组织申请调解

D.与甲公司协商解决

42. 2017年8月3日，刘某到甲公司工作，8月6日双方签订书面劳动合同。合同约定，合同期限3年(含试用期期限)，试用期3个月:试用期月工资3 000元，试用期满月工资4 000元:试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

2018年6月，刘某提出当年年休假申请，甲公司以刘某在本公司工作未满一年为由拒绝其年休假申请。

2019年6月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。培训结束后刘某需在甲公司工作满4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

2020年8月，刘某以合同期满为由提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

已知:刘某到甲公司工作前，已累计工作满12年，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。

A.2017年8月3日

B.2017年8月6日

C.2017年11月3日

D.2017年11月6日

(2)双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A.试用期3个月

B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资3000元

D.试用期包含在劳动合同期限内

(3)关于甲公司拒绝刘某年休假申请的下列表述中，正确的是(    )。

A.刘某累计工作满10年可享受年休假

B.刘某在甲公司工作未满-一年不得享受年休假

C.刘某当年可享受10天年休假

D.刘某当年可享受15天年休假

(4)关于刘某辞职甲公司要求其支付违约金的下列表述中，正确的是(   )。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.合同期满刘某可以提出辞职，不需要支付违约金

C.甲公司有权要求刘某支付20万元违约金

D.甲公司有权要求刘某支付5万元违约金

43.甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照: 2019年8月， 因生产规模扩大，乙公司决定新招- -批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙.公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与.包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚:小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是(   ) 。

A.乙公司的名称       

B.小王等人的姓名

C.劳动合同的期限

D.小王等人的试用期

(2)下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是(    ) 。

A.小王要求签订书面劳动合同合法

B.小王要求签订书面劳动合同不合法

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

(3)关于乙公司与工人签订的劳动合同，下列说法正确的是( ) 。

A.合同约定的试用期时间符合法律规定

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C.试用期内的工资待遇不符合法律规定

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

(4)下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是( ) 。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

44.某名牌大学毕业生王某于2018年3月22日参加A公司的招聘会，3月31日公司通知王某被录用，双方约定王某于4月7日来办理相关手续，签订书面劳动合同。4月10日上班。合同中约定期限为3年，工资25 000元/月， 试用期3个月，试用期工资为转正后工资的60%，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。因该岗位涉及公司的商业机密，A公司还与王某签订一份竞业协议，协议约定王某在公司离职后3年内不得从事相同工作，并于工作期间，每月发放补偿金5 000元。2018年8月15日王某下班回家途中因出租车司机甲闯红灯而发生车祸。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)王某与公司建立劳动关系的日期为( ) 。

A.2018年3月22日

B.2018年3月31日

C.2018年4月7日

D.2018年4月10日

(2)根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中， 正确的是( ) 。

A.劳动合同期限3年，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限3年，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月

D.不得约定试用期

(3)根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( ) 。

A.王某试用期期间的工资符合规定

B.王某试用期期间每月工资不得低于20000元

C.只要王某认可，该竞业协议的期限可以为3年

D.经济补偿应在王某离职后发放

(4)根据社会保险法律制度的规定，下列关于王某下班途中发生车祸的表述中正确的是( ) 。

A.应当认定为工伤

B.王某发生的治疗费用由工伤保险基金支付

C.若王某因车祸致残，则在伤残等级鉴定出来前，享受停工留薪期待遇

D.王某停工留薪期内的工资福利由A公司负担

45.甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1) 下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是( )。

A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

D.甲公司是用人单位

(2)下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是( ) 。

A.乙公司是用工单位

B.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

(3)乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是( ) 。

A.主营业务岗位

B.辅助性岗位

C.临时性岗位

D.替代性岗位

(4)下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是( ) 。

A.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

B.甲公司无须向钱某支付报酬

C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬

D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

46.2017年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2 000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

已知:吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求:根据上述资料， 分析回答下列小题。

(1)下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是( ) 。

A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件

(2)下列关于试用期的说法中，不正确的是( ) 。

A.合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

D.吴某试用期的工资不得低于800元

(3)下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( ) 。

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

(4)假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为(   ) 。

A.1个月   B.2个月

C.3个月   D.6个月

47.2016年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2016年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周” 结束之后补休7天，未支付加班费。

2016年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。

2018年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2016年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。

已知:张某自2003年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1600元， “ 黄金周"七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。

要求:根据上述资料， 不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于张某2016年“十- -黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中， 正确的是( ) 。

A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6300元

C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4300元

D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2700元

(2)关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是( ) 。

A.张某不能享受年休假

B.张某可以享受4天年休假

C.张某可以享受5天年休假

D.张某可以享受10天年休假

(3)关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是( ) 。

A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

(4)关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是( ) 。

A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

C.张某请求甲饭店支付2016年的加班费，已经超过仲裁时效

D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决

48.2016年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2018年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行为期1个月的技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年，服务期从培训结束之日开始计算:同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2019年9月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万

元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求:，

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

(2)根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是( )。

A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

(3)假设赵某2017年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是( ) 。

A.1个月    B.3个月

C.6个月    D.12个月

(4)关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( ) 。

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

49.2017年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2 500元:试用期3个月，每月工资1 800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2018年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2018年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。

已知:王某与乙公司己约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

(2)甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( ) 。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过30小时

D.王某每年休年假3天

(3)对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

(4)对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿